Fresh Graduate: Keunggulan dan Kekurangannya Dalam Dunia Kerja


Fresh graduate adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan seorang lulusan baru dari lembaga pendidikan formal, diploma ataupun sarjana dan baru memasuki dunia kerja untuk pertama kalinya. Seseorang bisa disebut sebagai fresh graduate dalam jangka waktu 1-2 tahun dari kelulusannya. Jika lebih dari dua tahun maka hanya disebut sebagai lulusan saja.

Fresh graduate biasanya belum memiliki pengalaman kerja. Sehingga, dalam hal keahlian fresh graduate mungkin kalah dari pada orang-orang yang sudah lebih dulu bekerja. Namun dari segi lainnya, sebagai seorang pencari kerja fresh graduate memiliki kelebihan-kelebihan lain seperti sifat optimis dan inovatif. Oleh karenanya masih banyak perusahaan-perusahaan yang membuka lowongan dan peluang untuk fresh graduate.

Apa saja keunggulan dari seorang Fresh Graduate di dunia kerja? Berikut diantaranya:

1. Memiliki semangat belajar yang tinggi


Memasuki pengalaman baru, dalam hal ini adalah dunia kerja, seorang fresh graduate memiliki rasa ingin tahu yang besar terhadap kegiatan sehari-hari yang akan dijalani. Pekerjaan serta pengalaman baru yang menarik membuat fresh graduate semangat untuk mempelajari serta mendalami bidang pekerjaannya. Selalu ingin tahu tentang apa yang dikerjakan membuat fresh graduate selalu bertanya terhadap rekan kerjanya.

2. Berusaha untuk berprestasi dan inovatif


Dikutip dari Finansialku.com, seorang fresh graduate akan sangat merasa berterima kasih terhadap kesempatan yang telah diberikan kepada mereka. Oleh karenanya, mereka akan sangat bersemangat dalam bekerja serta menunjukkan prestasinya meskipun mereka adalah seorang pekerja baru. Mereka juga akan berusaha melihat peluang untuk memberikan inovasi terhadap perusahaan untuk kelancaran pekerjaannya.

3. Up to date


Fresh graduate yang kebanyakan merupakan generasi Z terlahir di era pesatnya perkembangan teknologi. Oleh karena itu, mereka memiliki kemampuan teknologi yang lebih cakap dan cekatan daripada orang-orang yang terlahir sebelumnya. Sehingga, fresh graduate lebih kreatif, lebih tahu tentang berita-berita terbaru dan lebih ahli dalam bidang teknologi. Tentunya hal tersebut merupakan peluang besar untuk sebuah perusahaan dalam mengembangkan perusahaannya.

Selain keunggulan-keunggulan tersebut, sebagai lulusan baru tentunya fresh graduate memiliki kekurangan-kekurangan yang perlu dipertimbangkan perusahaan sebelum merekrut seorang fresh graduate.

Adapun kekurangan dari seorang fresh graduate, antara lain:

1. Minimnya pengalaman


Seorang fresh graduate biasanya memiliki pengalaman yang seditik sebagai salah satu kelemahannya. Sebab, tidak adanya pengalaman kerja untuk mengasah kemampuannya. Biasanya CV seorang fresh graduate hanya berisi pengalaman magang yang dilakukan pada saat kuliah.

2. Perlu waktu untuk beradaptasi dengan dunia kerja


Karena masih baru memasuki dunia kerja, fresh graduate tentunya memerlukan waktu untuk beradaptasi dengan dunia kerja. Mereka memerlukan waktu untuk benar-benar bisa mendalami bidang kerjanya. Oleh karenanya, beberapa perusahaan biasanya menerapkan sistem magang untuk melihat potensi yang dimiliki karyawannya.

3. Loyalitas terhadap perusahaan cenderung rendah


Karena masih belum benar-benar menemukan letak minat serta kemampuan dalam bekerja, seorang fresh graduate biasanya cenderung memiliki keinginan untuk berpindah-pindah tempat kerja. Hal itu bisa disebabkan oleh beberapa kondisi seperti tidak sesuainya ekspektasi kerja dengan yang diharapkan, ingin mengeksplorasi hal baru atau merasa tidak bisa beradaptasi dengan baik.

Kekurangan-kekurangan tersebut menjadi tantangan bagi fresh graduate untuk mendapatkan pekerjaan. Namun tidak perlu berkecil hati, karena pada realitanya banyak juga perusahaan yang menerima fresh graduate untuk menjadi karyawan. Beberapa tips untuk melamar pekerjaan bagi seorang fresh graduate yaitu dengan mengembangkan potensi dan skill yang dimiliki serta membuat CV yang menarik.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Breaking Barriers Together: How Alvinia Christiany and Teman Autis Are Changing the Autism Narrative in Indonesia

Gambar
Every so often, we come across individuals whose work leaves a lasting impact on the people and communities around them. For me, one of these inspiring figures is Alvinia Christiany, a woman whose passion and commitment are reshaping perceptions of autism in Indonesia. Alvinia, along with the organization she co-founded, Teman Autis, is on a mission to provide support, education, and resources to families navigating the challenges of raising children with autism. It’s the kind of work that reminds us all that real change starts with empathy, action, and a dedication to building a sustainable, compassionate future. In Indonesia, there’s still a stigma surrounding autism, which can make life even harder for children with autism and their families. This stigma often leaves parents feeling isolated or even ashamed, unsure of where to turn for help. Alvinia recognized this gap and decided to take action. She and Ratih Hadiwinoto founded Teman Autis in April 2018, aiming to create a welcomin...
Baca selengkapnya

Mengenal authoritarian parenting, Pola Asuh Kontroversial untuk Membuat Anak Sejalan dan Terkendali

Gambar
Pola asuh otoriter ( authoritarian parenting ) adalah pola asuh dimana orang tua berperan sebagai pemegang kendali dalam proses tumbuh-kembang anak. Orang tua dengan pola asuh otoriter cenderung menuntut anak untuk mengikuti semua perintah dan larangannya, dengan kata lain anak harus menuruti keinginan orang tuanya. Ciri orang tua dengan pola asuh otoriter yaitu keras, memaksa dan kaku. Orang tua selalu menuntut anaknya untuk tunduk dan patuh. Mereka mengharapkan anak-anaknya untuk mengikuti aturannya tanpa diskusi dan kompromi. Ketika sang anak melakukan kesalahan, orang tua kerap kali tidak dapat menahan emosinya dan marah. Bahkan tak jarang terjadi, orang tua melakukan hukuman fisik saat anak melakukan suatu hal yang tidak sesuai dengan keinginannya. Oleh karenanya, pola asuh otoriter ini banyak menuai kontroversi dan pro kontra di masyarakat. Sisi positif dari pola asuh otoriter ini adalah anak tumbuh menjadi pribadi yang disiplin dan menetapkan batasan. Anak yang dibesarkan dalam ...
Baca selengkapnya

Macam-Macam Pola Asuh dan Dampaknya Pada Anak

Gambar
Untuk memastikan seorang anak menjalani tumbuh kembang yang optimal, orang tua harus bisa menerapkan pola asuh yang baik. Pola asuh dinilai sangat penting karena dapat mempengaruhi kehidupan sang buah hati di masa depan. Melalui pola asuh yang baik, orang tua dapat memberi arahan bagaimana anak bisa beradaptasi dengan lingkungan serta budaya di tempat tinggal mereka. Pola asuh yang baik merupakan salah satu kebutuhan dasar seorang anak yang harus dipenuhi oleh orang tua. Dilansir dari perkataan IDAI (Ikatan Dokter Anak Indonesia), ada tiga kebutuhan dasar anak, yaitu asah, asih dan asuh. Asah merupakan stimulasi, asih adalah kebutuhan emosi dan kasih sayang dan asuh merupakan kebutuhan fisik anak. Secara umum, jenis pola asuh anak dipengaruhi oleh daya tanggap ( responsiveness ) dan tuntutan ( demandingness ). Daya tanggap dihubungkan dengan sikap lebih peduli orang tua, mendukung, serta memenuhi kebutuhan dan keinginan anak dengan maksud untuk mendorong individualitas anak, kemandiria...
Baca selengkapnya